某医師紹介会社のアンケート（医局について）

　某医師紹介会社から、メールでアンケートの依頼がきた。 [PR]医師と病医院をつなぐワーキング情報サイト
我々医師の「医局離れ」が静かに進んでいる。医師紹介会社側としては勢力拡大のチャンスである。我々が医局のどこに不満を持っているのか。どこに良さを感じているのか。それが分かれば医師紹介会社にはより良いサービス提供のヒントになる。そういうことが知りたいと見える。
学位についても聞いています。学位に意義を見出す、と答える医師がどれくらいいるのか。もっと正確に言えば「どれくらい減っているのか」。そこに興味があります。ここに大学の神通力があったわけです。これが無力化されてしまえば、残る機能は専門医要請と医師派遣。いくらでも代替可能となる。
（以下引用）

印のついている項目は、必須です

（*）    性別  男性 女性   （*）    年齢  〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜44歳 45〜49歳 50〜54歳 55〜59歳 60歳以上   （*）    地域  北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県   （*）    勤務形態  医学生・研修医 大学病院勤務医 大学院生 一般病院勤務医 診療所勤務医 非常勤医・パート勤務医 開業医 そのほか

設問.1 （*） 現在、医局に在籍していますか。     はじめから入局しなかった　→設問２へ 無給医局員・大学生　→設問３へ 医局員以上のポストで働いている　→設問３へ 関連病院で働いている　→設問３へ 名前だけ残っている　→設問３へ 退局した　→設問３へ その他　→設問３へ 設問.2   はじめから入局しなかった方に伺います。入局しなかった理由を教えてください。 →回答後、設問13へ     設問.3   医局を選ぶ特に重視したポイントは何ですか。（複数回答可）     教授 先輩 医局員の出身大学 医局の雰囲気 医局のポリシー 医局のブランド力・知名度 出身大学かどうか 出身地かどうか 専門分野 取得できる資格 関連病院 研修システム 一人前になったとされるまでの時間 収入 福利厚生 労働時間 労働条件 自分の時間を大切にできるかどうか なんとなく その他 設問.4   現在の勤務先で働いている経緯について教えてください。     医局人事のローテーションで勤務している 医局人事で着任したが、今は医局人事を離れてそのまま就職した 医局人事では着任せず、知人の紹介で就職した 医局人事では着任せず、人材紹介会社を使って就職した 医局人事では着任せず、自力で就職した 医局人事では着任しなかったが、上記の理由以外で就職した その他 設問.5   ５年前と比べた医局員の人数について聞かせてください。なお、移られた方は今の医局、現在在籍していない方は最後に在籍した医局について、お答えください。     増えた 減った 変わらない わからない 設問.6   現在在籍している医局について聞かせてください。現在在籍していない方は、最後に在籍した医局について、お答えください。     うまくいっている（このまま変わらなくてよい） 何かが変われば時代の流れに対応できそう 漠然と崩壊の危険性を感じている いずれ崩壊するだろう いずれどこかに吸収合併されるだろう わからない 設問.7   現在、医局を離れることを検討していますか。現在医局に在籍している方のみお答えください。     具体的に検討している 漠然と検討している いずれ検討するだろう どちらともいえない あまり検討していない まったく検討していない 設問.8   設問７のつづきです。現在医局を離れていることを検討して入る場合、その後のキャリアとして想定しているものはどれですか。（複数回答可）     転職（医局人事から離れる） 転職（医局を変わる） 開業 未定 設問.9   医局のあり方について聞かせてください。（複数回答可）     あの教授の時代はよかった、という望ましい医局運営を経験した 教授が誰であれ、望ましい医局運営を経験していない 今の医局のあり方には疑問を感じている 医局には恩義がある 医局はビジネスライクな世界だ（現在の状況） 医局はビジネスライクな世界だった（過去の状況） 医局はビジネスライクな世界であるべきだ 設問.10   医局在籍時の収入（アルバイト勤務は含めない年収）を教えてください。     〜800万円 〜1,200万円 〜1,600万円 〜2,000万円 それ以上 設問.11   医局に在籍していて「よかった」と思うことを聞かせてください。     設問.12   医局に在籍していて「よくなかった」と思うことを聞かせてください。     設問.13 （*） 学位取得について聞かせてください。     学位取得は必須だ 学位取得は重要だ 学位はないよりはいい 学位が必要だとは思わない わからない 設問.14 （*） 専門医資格について伺います。（複数回答可）     これまで、医局人事で取得できた これまで、医局人事では取得できなかった 今後、医局人事で取得できる 今後、医局人事では取得できない わからない 設問.15 （*） 就職妨害、故意による医師引き上げ、左遷など、いわゆる「報復人事」について伺います。（複数回答可）     経験がある 経験はない 医局内であった 医局内でもなかった 一般論として聞いたことがある 一般論としても聞いたことはない 設問.16 （*） 一般論として、医局人事から離れることについて聞かせてください。     （医局人事から離れることは）今のところ無理だと思う （医局人事から離れることは）開業するなら許される （医局人事から離れることは）希望しても難しいだろう （医局人事から離れることは）難しかったが、これからは問題ない （医局人事から離れることは）やむを得ない （医局人事から離れることは）当たり前なので、何とも思わない （医局人事から離れることは）是非すすめたい 設問.17   今後の医局のあり方について、ご意見をお願いします。

医師紹介会社を使いますか？

m3.com careerより。
会員医師にアンケートを行い、転職の際に医師紹介会社を利用するかどうか尋ねている。2004年にくらべ徐々に「利用したい」という回答が増えているようだ。医師紹介会社は徐々に認知されつつあること、医局に属さない医師の増加などを反映しているといえよう。 [PR]医師と病医院をつなぐワーキング情報サイト
『転職先の医療機関を探す際に、人材紹介会社を利用しますか？』というクイッククエスチョンには、昨日6月2日（月）時点で3,177名の先生方からご回答を頂きまし
た。本当にありがとうございました！
気になる結果は以下のとおりです。


2004年のアンケート実施時に同様の質問をさせて頂いたときは、「必ず利用する」また
は「利用する」という回答は、あわせて約48％でした。しかし今回は「必ず利用する」
または「利用する」という回答が53％となり、前回より若干の増加が見られました。

医師の自由転職の増加に伴い、人材紹介会社の数も年々増加傾向にあります。人材紹介
会社はそれぞれ、得意分野や強みを持っていますので、先生にぴったりの紹介会社が見
つかったなら、良いパートナーとして、転職活動を効率的に進めることができそうです
ね。

新興医師紹介会社からのアンケート依頼

　アルバイト先の病院に、聞いたことのない医師紹介会社からのダイレクトメールが届いていた。
厚生労働大臣認可ユ-XXXXXと書いてあるから、全くのインチキ業者じゃなさそうだ。しかし、私は週一回しかその病院には行かないのに、よく調べていますね。ちゃんと私の診療科まで書いてある。・・・思い当たるのは、病院の玄関を入ってすぐのところに診療科別に医師の氏名の一覧が掲示されていた。それをデジカメで撮ってデータ化しているのか。でも、そんなの面倒過ぎるから病院関係の名簿を扱う名簿業者があるのかも知れない。

　内容は、「今の職場に満足していますか？」→満足していないと答えれば・・・「それはどうしてか。金銭面、拘束時間か、それとも業務内容か」という感じで進んでいく。これらはマルバツ式で、スラスラ行くのだが・・・
問題は後半だ。「医師紹介会社を使う気はあるか？（詳しく書け！）」という質問と、「どういう点が改善されたら医師紹介会社を使うか？（詳しく書け！）」の2つの質問。どうやら、これが聞きたかったとみえる。「俺ら、怪しい者じゃねえよ。どうしたらお前ら医者に怪しいまれないか教えてくれよ。」っていう図図しい質問だ。自分たちに余程自信がないとみえる。そんなコソコソやってるから余計怪しまれるんだよ。
前者には
「もう既に利用していますが、何か？」
という趣旨の返答をし、後者には
「医師の個人情報を漏洩する業者は絶対に使いたくねえな、そんなのは論外だぜ」
という答えをしておいた。

最も腹が立ったのは、「●×病院△科　☆■先生」といって郵送してきたくせに、
「先生のご連絡先を教えて下さい」といって、住所欄には（自宅）と強調してあって、ちゃっかり医師の個人情報を収集しようとしていることだ。「俺等は怪しい業者じゃありません、是非登録して下さい！！」というダイレクトメールを自宅に送りつけてくるつもりだ。今のところ、登録していない医師の自宅までDMを送ってくる業者はほぼ皆無だ。敵ながらいい作戦だが、絶対に書いてやるもんか。オレは忙しくてほとんど大学に住んでいるんだ。だから大学の住所を書いてやった。

世界有数のグローバル製薬メーカーよりＭＤ（メディカルドクター）の求人です。

製薬会社の社医は、保険会社の社医などとともに「医療現場以外での仕事」の有力な候補になります。日本医事新報を読むといつも求人があります。某医師紹介会社からメールが来たので転載します。英語が必須なのと、プレゼン力、役所との文書のやり取りの能力なども試されそうです。事務仕事メインになるのには賛否両論あるでしょう。陸に上がった河童になるわけですから、現場の仕事に未練を感じている場合は躊躇すると思います。なんといってもこの職種はしっかり休めるのが魅力でしょう。不幸にして病気になってしまって、当直など激務に耐えられない場合には有力な選択肢になりそうです。
日本でも発売予定の新薬が多数あります。就業時間（08:45−17:30）が確実に守られますし、福利厚生も手厚い案件です。給与も他メーカーに比べて高い水準です。臨床以外の職場を求められている先生方にお勧めできます。
こちらの案件は、英語が必須となります。
勤務内容 ・有害事象のClintrance(安全性情報管理システム)報告および副作用の情報の医学的Review
・厚生労働省への報告書のReview
・必要に応じ安全性情報担当者への教育
勤務地 兵庫県
給与
（非常勤は１回当たり） 年収 1600万円 〜
［年俸制］
賞与 年3回
年齢に関わらず、前給・経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定。賞与3回(6月、12月、3月)。
勤務時間 08:45〜17:30 実働：7時間45分
【休憩】60分
【フレックスタイム制】有り。コアタイム10：00〜15：00。
【残業】有り。※コアタイム10：00〜12：00、13：00〜15：00
週勤務日数 5日勤務
休日 日曜日, 祝祭日, 土曜日（1日）
年間休日 125日

休暇
年間125日(内訳：土曜、日曜、祝日、夏期3日、年末年始5日、その他(クリスマス休暇))。
【有給休暇】入社半年経過後10〜最高20日
■施設情報
施設名 *******
施設概要 世界規模のグローバル製薬メーカー

土日日当直

　某医師紹介会社が土日日当直を特集していたので転載します。場所と報酬額から、詳しい先生ならこれはあの病院とわかると思います。掘り出し物は無さそうです。非常に美味しい案件は表には出てこないのだな・・・と痛感。 [PR] 医師と病医院をつなぐワーキング情報サイト

勤務を希望される方の多い 週末のアルバイト。今回の特集では、なかでも高額な求人をセレクトしてお送りします。 多くのドクターがアルバイトを探しているため 条件の良い求人は段々と充足してきております。 気になった求人はお早めに！

所在地 土曜　日勤帯 土曜　当直帯 日曜　日勤帯 日曜　当直帯
東京都練馬区 − − 6万 6万
東京都西東京市 − − 14.6万
神奈川県川崎市 − 8万 − 8万
埼玉県朝霞市 − 6.5万 13万
埼玉県行田市 − 17.5万
埼玉県狭山市 − 19万
埼玉県吉川市 − 17.5万
千葉県船橋市 − 24万
千葉県流山市 − − − 6万
千葉県市川市 − 15.5万